Hodnocení praconíků je významným nástrojem řízení lidských zdrojů. Slouží zejména k motivaci pracovníka, řízení kariéry pracovníka, identifikaci potřeb vzdělávání pracovníka, podklad pro jeho odměňování. Hodnocení bylo mělo probíhat pravidelně a mělo by se zaměřovat na všechny pracovníky. Odlišné podle pracovního místa budou kritéria hodnocení a zvolené metody hodnocení. Obecně lze hodnotit: výkon pracovníka (kvalita i kvantita), chování pracovníka během pracovního procesu a osobnostní charakteristiky pracovníka.